如何进一步释放人力资源这一“第一资源”的活力，助力打造北方地区经济增长的关键支柱、建设现代化强省的起步阶段和关键时期？山东省优化完善主要人力资源政策体系。新年伊始，就宣布了“实施更加积极、开放、有效的人力资源政策的若干措施”。北海道政府公关室2月26日下午举行政策说明会，解读“各项措施”。省委组织部副部长孔文东介绍，针对当前人才驱动发展的新形势、新要求，《办法》倡导更新观念，引导政治、支持人才，共提出七个方面25条措施，以“吸引人才、培养人才、留住人才、造就人才”为核心内容。“四个重点”是：一是着力加强对现代产业体系建设的支持。“各项举措”紧密结合省委“十五五”规划建议，特别是以工业经济“一号工程”为引领，深入实施工业能级跨越工程，传统产业优化现代化，培育做强新兴产业，积极战略性发展未来产业，提出加快构建新兴领域人才强磁场、打造急需人才培养基地。二是着力引导人才更好发挥创新引领作用，提出构建“支持创新驱动”双轮政策体系。三是在全球竞争、区域合作发展新格局的基础上，着力树立汇聚世界人才、用好天下人才的愿景，着力畅通与主要国家和地区的人才交流合作渠道，以京冀科技成果转化基地建设为引领，加强与国家人才高地的合作，积极对接全球人才资源，着力拓展人才聚集和利用渠道。四是“鸟归林”的人力资源开发生态。提出重点打造综合型员工队伍，培育青年人才，建设高素质人才。全周期服务环境，打造北方青年人才聚集区，构建开放包容的人才发展生态。三个方向是：一是突出推进合作方向，坚持教育、科技人力资源融合发展理念，注重人力资源政策、教育政策、科技政策、产业政策的协同合作。二是强调开放创新方向，抓住新一轮科技革命和跨产业培育特别是人工智能快速发展在技术和人才方面的影响，更加注重集聚新领域、新业态人才，构建人才创业创新生态系统。三是强调市场配置方向，重点引导电子商务等市场主体。用人单位、金融机构、人力资源服务机构更好发挥人才引进、岗位识别、服务保障作用。 （大众新闻记者 刘宜英）